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Título
Text copied to clipboard!Vicepresidente de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Vicepresidente de Recursos Humanos altamente capacitado y motivado para liderar y supervisar todas las funciones relacionadas con la gestión del talento en nuestra organización. Este rol es fundamental para desarrollar e implementar estrategias que atraigan, retengan y desarrollen a los mejores profesionales, alineando las políticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la empresa. El candidato ideal tendrá una amplia experiencia en liderazgo, gestión del cambio, desarrollo organizacional y relaciones laborales, además de una sólida comprensión de las normativas laborales y las mejores prácticas del sector. Como Vicepresidente de Recursos Humanos, será responsable de fomentar un ambiente de trabajo positivo, promover la diversidad e inclusión, y asegurar que la empresa mantenga una cultura organizacional fuerte y coherente. Además, trabajará en estrecha colaboración con la alta dirección para diseñar planes de sucesión, programas de capacitación y desarrollo, y estrategias de compensación y beneficios competitivas. Este puesto requiere habilidades excepcionales de comunicación, negociación y resolución de conflictos, así como la capacidad para liderar equipos multidisciplinarios y gestionar proyectos complejos. Si está listo para asumir un papel estratégico y de liderazgo en una empresa dinámica, lo invitamos a postularse y formar parte de nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y retención de talento.
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional para empleados.
- Promover un ambiente laboral inclusivo y positivo que fomente la diversidad.
- Administrar políticas de compensación, beneficios y evaluaciones de desempeño.
- Liderar iniciativas de cambio organizacional y mejora continua.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones vigentes.
- Colaborar con la alta dirección en la planificación de sucesión y desarrollo de liderazgo.
- Resolver conflictos laborales y mediar en negociaciones sindicales si es necesario.
- Monitorear indicadores clave de desempeño en recursos humanos y presentar informes a la dirección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 8 años en roles de liderazgo en recursos humanos.
- Conocimiento profundo de leyes laborales y regulaciones aplicables.
- Habilidades demostradas en gestión de equipos y liderazgo estratégico.
- Excelentes capacidades de comunicación y negociación.
- Experiencia en desarrollo organizacional y gestión del cambio.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente.
- Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de recursos humanos.
- Orientación a resultados y pensamiento analítico.
- Compromiso con la ética profesional y la confidencialidad.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su mayor logro en un rol de liderazgo en recursos humanos?
- ¿Cómo maneja los conflictos laborales dentro de una organización?
- Describa una estrategia exitosa que haya implementado para mejorar la retención de empleados.
- ¿Qué experiencia tiene en la gestión de relaciones sindicales?
- ¿Cómo promueve la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
- ¿Qué métodos utiliza para evaluar el desempeño de los empleados?
- ¿Cómo aborda la planificación de sucesión en una empresa?
- ¿Qué herramientas tecnológicas ha utilizado para la gestión de recursos humanos?
- ¿Cómo maneja la comunicación con la alta dirección y otros departamentos?
- ¿Qué estrategias utiliza para fomentar un ambiente laboral positivo?
